Il D.Lgs. 81/2008 non si limita a distribuire obblighi tra più soggetti: definisce un’organizzazione. Ogni posizione di garanzia è descritta per funzioni e poteri, e il giudizio di responsabilità verifica se quell’organizzazione esisteva in concreto al momento dell’evento. La giurisprudenza di legittimità del 2025 e del 2026 conferma questa impostazione e ne precisa i confini. Il datore di lavoro risponde del rischio che governava o avrebbe dovuto governare; non risponde di deviazioni occasionali...
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