Il contratto collettivo applicato dall’impresa può essere diverso da quello indicato nella gara. Le differenze tra i due Ccnl non determinano da sole l’esclusione: occorre verificare se il trattamento economico complessivo raggiunge quello assunto come riferimento e se le differenze nelle altre tutele restano marginali. L’equivalenza tra due contratti collettivi non richiede che retribuzioni, orario, straordinario, turnazioni e ogni altro istituto siano regolati nello stesso modo. Richiede che il...
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